• Het ontwikkelen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Proefcentrum Hoogstraten met focus op talent, leren, cultuur & engagement.
• Het coachen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en ontwikkelingstrajecten.
• Het uitbouwen van sterke HR-processen en het vormgeven van een lerende organisatie.
• Na mogelijke fusie met Proefstation voor de Groenteteelt (gepland 01/01/2026): de rol van HR Manager opnemen binnen een nieuw samengestelde organisatie Harvestis, en dit over twee locaties heen (Hoogstraten blijft standplaats & min. 1 dag per week Sint-Katelijne- Waver).
• Het ondersteunen van een HR-collega (focus Comp & Ben/Payroll/sociale wetgeving) en fungeren als back-up voor payroll en sociaal-juridische dossiers, na mogelijke fusie.

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring – bij voorkeur in een mensgerichte richting.
• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan minstens 3 jaar in een generalistische rol zoals HR Business Partner of HR Manager.
• Strategisch denkend, kritisch én hands-on ingesteld.
• Sterke coachende skills, communicatief en verbindend.
• Basiskennis payroll/sociale wetgeving is zeker een plus, ervaring met fusietrajecten eveneens.

• Een sleutelrol in een toonaangevend onderzoekscentrum.
• Veel autonomie, ruimte voor initiatief en een nauwe samenwerking met sectorpartners, waaronder Coöperatie Hoogstraten
• Een omgeving waar innovatie, kennisdeling en mensgerichtheid centraal staan.
• Een marktconform loonpakket en de kans om mee te bouwen aan een duurzame tuinbouw.

Heb je de smaak te pakken? Aarzel niet en stuur jouw sollicitatie naar jobs@hoogstraten.eu (uiterlijk 14 september 2025). Vanaf 15 september worden de kandidaturen bekeken.